Administrar e Liderar.. É possível?

Uma das tarefas mais difíceis é Administrar Coisas e Gerir Pessoas.

Ser capaz de Liderar é uma habilidade que, quando bem conduzida, pode transformar um Administrador em um Líder capaz de Administrar Coisas e Gerir Pessoas,

Ser um Líder de Sucesso significa Desafiar os Processos. Líderes não se contentam com o estado das coisas - eles fazem acontecer. Não esperam que as coisas aconteçam. Percorrem seus objetivos, tomam iniciativa, inovam e correm riscos.

Inspirar uma Visão Compartilhada, dá ao Líder uma visão clara e arrebatadora de como uma Organização será no futuro e, transmitem essa visão aos seus colaboradores, proporcionando vida aos sonhos e,inspirando os outros a segui-los.

Permitir que os Outros Ajam. Um grande Líder não alcança o sucesso sozinho. Ele precisa de Seguidores. Os grandes Líderes simplesmente não designam tarefas às pessoas, dão-lhe autoridade para executar suas tarefas independentemente ou em equipe, com um mínimo de interferência da gerência. Os Líderes de fato adotam a colaboração e fortalecem os outros.

Moldar o Caminho. Um Líder bem sucedido pratica o que prega. Tem valores claros e exibem em tudo que fazem no trabalho. Planejam diversas pequenas vitórias para encorajar e elevar o moral das pessoas. Falam e fazem.

Incentivar. Todos querem ser apreciados, respeitados e conhecidos por seu bom trabalho. Os Líderes de sucesso fazem exatamente isso - renovam as energias dos esforços das pessoas e elevam o moral. Os Líderes mais bem sucedidos reconhecem e celebram as realizações de seus colaboradores

Concluímos que, uma Administração baseada na confiança e na valorização dos recursos humanos será um desafio cada vez mais presente nas Organizações, e essa relação de confiança deverá se constituir numa base sólida, que norteará todos os níveis das organizações, unificando uma linha verdadeiramente sinérgica.