Neste artigo vamos abordar quais os benefícios do Recrutamento e Seleção Digital na área de Recursos Humanos.
O Recrutamento e Seleção Digital permite ao profissional da área divulgar as suas vagas, atrair, analisar, aplicar e contratar profissionais qualificados para ocupar posições estratégicas na Organização
Quando esse processo é realizado de forma digital, proporciona à Empresa uma otimização de seus recursos, bem como o tempo despendido de seus profissionais e também de seus candidatos. Nosso objetivo é passar ao profissional de RH os principais benefícios ao adotar essa estratégia em sua empresa.
1. Maior Alcance na Divulgação da Vaga
Quando seus gestores lhe questionarem sobre o benefício de se implantar o Recrutamento e Seleção Digital, seja claro e objetivo e mostre que esse recurso irá aumentar de forma significativa o alcance no recebimento de currículos pois, neste formato, as condições que as plataformas especializadas oferecem são ilimitadas.
2. Atualização dos Currículos
No formato tradicional existe uma perca enorme de tempo e energia para organizar, coletar, arquivar currículos impressos que serão descartados após um tempo pré determinado.
Além disso, as informações que constam podem se desatualizar em pouco tempo, o que dificultaria a utilização dos mesmos.
Com o uso de plataformas digitais, os candidatos atualizam frequentemente as informações alterando dados, incluindo experiências, cursos,etc.
3. Terceirização de Recrutamento e Seleção Digital
Quando falamos em Digitalização desse processo não quer dizer que vamos apenas captar currículos através de um email ou algo parecido.
Será necessário para que esse processo seja eficiente, utilizar uma plataforma que otimize a maioria dos procedimentos por meio de um mecanismo de automação, que irá proporcionar a triagem e a cruzamento de informações de profissionais que auxiliará a encontrar os profissional com o perfil adequado para a sua Organização.
4. Redução de Custos
Infelizmente algumas empresas ainda tem a visão distorcida sobre os custos do Recrutamento e Seleção pois o mesmo demanda tempo, profissionais qualificados, espaço disponível e permanente para a realização dos processos, ferramenta de avaliação como por exemplo testes que, em sua grande maioria, tem um custo alto e exige profissionais certificados e habilitados.
Quando partimos para um processo digital, algumas condições que citamos acima podem ser minimizados ou até mesmo eliminados e o profissional responsável pelo setor poderá se dedicar com mais qualidade e administrando melhor as condições sem aumentar os custos do processo.
Além disso, você consegue realizar a admissão de um novo colaborador em menos tempo que o modelo tradicional, com economia de custos e a inexistência de outras despesas principalmente quando se trata de divulgação em meios impressos que não nos garante que irá atingir o público desejado.
Podemos perceber que existem bons motivos para aderir à esse mecanismo mas, quero atentar na forma que esses processos devem ser conduzidos.
Conforme abordado no artigo Testes e Entrevistas Online, pontuamos que o contato pessoal com o candidato é de suma importância para o fechamento dessa avaliação de perfil.
Por isso, ao migrar para um processos digital analise em qual etapa será necessário que esse contato aconteça. Sugerimos que a aplicação da Dinâmica de Grupo, que é uma ferramenta importante para o fechamento desse perfil, seja realizada de forma presencial pois proporciona a visualização do comportamento presente do candidato de acordo com as situações propostas.
Analise bem a situação, levante todos os pontos e promova um processo eficaz e eficiente tanto para você, profissional da área, quanto para a sua empresa e, não esquecendo para os seus candidatos.
Não perca seu foco, pois ainda somos profissionais de RECURSOS HUMANOS.
Pois bem, deixe seu comentário sobre esse artigo. Coloque suas sugestões de temas que gostaria de fosse abordado.
Até Breve.....