Com a proposta de atuar cada vez mais de forma estratégica, o Recrutamento e Seleção vem reavaliando a forma de utilização de suas ferramentas mais importantes: a Entrevista e a Aplicação de Testes.
Nos dias atuais, os profissionais de RH estão se deparando com a possibilidade de realizar essas etapas da seleção à distância utilizando plataformas especializadas na condução desses processos
Desta forma, os profissionais de seleção otimizam o processo e ampliam as possibilidades de contratação, além de promover uma melhor experiência ao candidato.
Devo Utilizar os Testes e as Entrevistas Online?
Com toda a revolução tecnológica que estamos vivendo, podemos avaliar que as entrevistas presenciais, que são utilizadas a vários anos como uma ferramenta de avaliação, estão ficando ultrapassadas, pois demandam tempo do selecionador e, uma certa dificuldade em captar candidatos devido a necessidade de deslocamento dos mesmos até a empresa.
Desta forma, o processo seletivo online torna-se uma alternativa válida para avaliar o candidato através da utilização de um aplicativo ou uma plataforma que permita o acesso por áudio e vídeo onde se torna possível identificar detalhes como postura, comportamento, capacidade de expressão,conhecimentos específicos entre outros fatores importantes que possibilitam traçar um perfil dos profissionais e avaliar se está alinhado ao que a Organização necessita.
Quais as Vantagens?
Otimização do Tempo
O planejamento e a organização de uma Entrevista de Seleção demanda uma série de condições como disponibilidade de salas, um sistema de recepção de candidatos, tempo disponível de candidatos e dos profissionais que irão realizar o processo.
Quando partimos para a utilização dos recursos online, a otimização do tempo utilizada nesse processo se torna menor pois os agendamentos podem ser realizados em intervalos menores.
Um outro diferencial é que a Organização não necessita disponibilizar uma infra estrutura para acomodar os candidatos e os profissionais.
2. Amplia o Raio de Contratação
Possibilita ao profissional de Seleção ter contato com candidatos de todo o Brasil, fazendo com que seu alcance seja maior. Além disso, proporciona aos candidatos que estão empregados participarem dos processos em horários alternativos.
Outro ponto importante e positivo é que esse processo dispensa o deslocamento físico dos candidatos, tornando a seleção mais confortável e simples.
Como Conduzir uma Avaliação Online
Como dissemos anteriormente, o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal demanda um planejamento minucioso para a sua realização. Critérios de avaliação, escolha de ferramentas de avaliação são algumas das preocupações que os profissionais desta área devem ter ao desenhar o processo.
Os profissionais devem estar atentos aos detalhes para que a condução seja eficiente e alcance os objetivos pré estabelecidos.
Esses detalhes também devem ser analisados no processo realizado em formato online. Desta forma, podemos destacar alguns cuidados que serão primordiais para o sucesso da sua contratação.
Elabore um pré roteiro, como feito em uma entrevista presencial, com a apresentação sobre a vaga e a empresa, dúvidas principais sobre o profissional e um espaço para que ele também possa fazer algumas perguntas,
Tenha objetividade durante a seleção sabendo exatamente qual o perfil procurado.
Prepare as condições técnicas e informa previamente ao candidato as ferramentas que serão utilizadas no processo.
Organize o ambiente.
Se possível, grave a entrevista que pode ser consultada posteriormente para uma avaliação mais detalhada ou para apoiar a escolha entre dois candidatos fortes. Mas não esqueça de comunicar o candidato desta gravação.
Finalizando esse artigo, podemos concluir que o Recrutamento e Seleção de Pessoal está passando por uma transformação na sua estrutura e irá exigir dos profissionais da área uma atenção e uma desenvolvimento maior de seus conhecimentos e habilidades.
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